Marieke Schurink is een dynamische en gepassioneerde ondernemer die haar carrière begon als directeur en eigenaar van Fernet, een bedrijf dat gespecialiseerd was in het monitoren van verzuim in de zorgsector. Na een succesvolle carrière bij Fernet, waar ze de verzuimbenchmark voor de zorgsector ontwikkelde, verkocht ze het bedrijf in 2020. Sindsdien heeft Marieke haar energie gericht op een nieuw en zeer relevant thema: de menopauze. Ze is de oprichter van Menokracht, een organisatie die zich inzet voor meer aandacht en ondersteuning voor vrouwen in de overgang, zowel op de werkvloer als daarbuiten. In deze blog gaan we dieper in op haar reis, de motivatie achter haar nieuwe missie, en de uitdagingen die vrouwen in de overgang nog altijd tegenkomen.
Van Verzuim naar Menokracht
Marieke’s interesse in de menopauze ontstond tijdens haar tijd bij Fernet. Terwijl ze de verzuimgegevens in de zorgsector analyseerde, merkte ze dat vrouwen van 40 jaar en ouder een groot aandeel hadden in het ziekteverzuim. Hoewel er veel factoren kunnen bijdragen aan verzuim, werd het duidelijk dat de menopauze een belangrijke rol speelde. Marieke ontdekte dat 34% van het verzuim bij vrouwen tussen de 44 en 60 jaar gerelateerd was aan de overgang. Dit cijfer was een eye-opener voor haar en zette haar aan het denken over de beperkte aandacht die dit onderwerp kreeg, zowel in de zorgsector als op de werkvloer in het algemeen.
De Geboorte van Menokracht
Na de verkoop van Fernet besloot Marieke om zich volledig te richten op het ondersteunen van vrouwen in de menopauze. Ze richtte Menokracht op met het doel om organisaties ‘overgangsvriendelijk’ te maken. Dit betekent dat bedrijven niet alleen bewust moeten zijn van de impact van de menopauze op hun medewerkers, maar ook actief beleid moeten ontwikkelen om deze vrouwen te ondersteunen.
Marieke benadrukt dat het gebrek aan aandacht voor de menopauze op de werkvloer deels te wijten is aan historische en maatschappelijke ontwikkelingen. Ze legt uit dat vrouwen tot ver in de 20e eeuw nauwelijks de leeftijd bereikten waarop de menopauze een rol speelde, en dat de participatie van vrouwen op de werkvloer pas sinds de jaren 70 echt begon toe te nemen. Dit maakt de menopauze een relatief nieuw aandachtspunt in arbeidsverhoudingen.
De Uitdagingen van Vrouwen in de Overgang
De overgang kan gepaard gaan met een breed scala aan symptomen, zowel fysiek als psychisch. Marieke deelt dat er onderscheid wordt gemaakt tussen typische klachten, zoals opvliegers, nachtelijk zweten en een onregelmatige cyclus, en atypische klachten, zoals angstaanvallen, gewrichtspijn en vergeetachtigheid. Deze symptomen kunnen een grote impact hebben op het dagelijks functioneren en leiden vaak tot onzekerheid en stress op de werkvloer.
Een groot probleem is dat veel vrouwen de oorzaak van hun klachten niet herkennen. Zoals Marieke zelf ervoer toen ze op 43-jarige leeftijd te maken kreeg met angstaanvallen en andere symptomen die ze niet direct in verband bracht met de overgang. Dit gebrek aan kennis en bewustzijn maakt het moeilijk voor vrouwen om de juiste hulp te zoeken en ervoor te zorgen dat hun klachten serieus worden genomen.
De Rol van Werkgevers
Een belangrijk deel van Marieke’s werk met Menokracht is het bewustmaken van werkgevers over de impact van de overgang op hun vrouwelijke medewerkers. Ze wijst erop dat vrouwen vaak zelf de verantwoordelijkheid nemen om hun werkbelasting te verminderen, bijvoorbeeld door deeltijd te gaan werken. Hoewel dit op korte termijn verlichting kan bieden, kan het op de lange termijn nadelig zijn voor hun carrière en financiële situatie.
Marieke benadrukt dat werkgevers een cruciale rol kunnen spelen door een open dialoog te voeren en ondersteuning te bieden aan vrouwen in de overgang. Dit kan variëren van flexibele werkuren tot aanpassingen op de werkplek, zoals het bieden van een koele ruimte voor vrouwen die last hebben van opvliegers. Bovendien zouden werkgevers vrouwen moeten aanmoedigen om over hun symptomen te praten zonder angst voor stigmatisering of negatieve gevolgen voor hun carrière.
Het Belang van Medische Ondersteuning
Naast het verbeteren van de situatie op de werkvloer, pleit Marieke ook voor betere medische ondersteuning voor vrouwen in de overgang. Ze wijst erop dat de kennis over de menopauze bij huisartsen vaak beperkt is en dat vrouwen niet altijd serieus worden genomen wanneer ze hun klachten bespreken. Dit kan ertoe leiden dat vrouwen niet de juiste behandeling krijgen, zoals hormoontherapie, die voor veel vrouwen verlichting kan bieden.
Marieke benadrukt ook het belang van gespecialiseerde zorg, zoals die wordt geboden door verpleegkundige overgangsconsulenten. Deze professionals zijn speciaal opgeleid om vrouwen door de overgang heen te helpen en kunnen een waardevolle aanvulling zijn op de zorg die door huisartsen wordt geboden.
Conclusie: Een Nieuwe Kracht voor Vrouwen
Met Menokracht zet Marieke Schurink zich in voor een toekomst waarin de overgang geen taboe meer is, maar een erkend en besproken onderwerp op de werkvloer en in de medische wereld. Haar werk is hard nodig, want hoewel de menopauze een natuurlijk onderdeel is van het leven van elke vrouw, wordt het nog te vaak genegeerd of onderschat.
Marieke’s persoonlijke ervaring en haar passie om vrouwen te ondersteunen maken haar tot een krachtige voorvechter van dit belangrijke thema. Ze inspireert niet alleen vrouwen om zichzelf serieus te nemen en hulp te zoeken wanneer dat nodig is, maar daagt ook werkgevers en zorgprofessionals uit om hun kennis te vergroten en betere ondersteuning te bieden. Met Menokracht biedt Marieke een baken van hoop en kracht voor vrouwen die door deze uitdagende fase van hun leven gaan, en zorgt ze ervoor dat ze deze fase niet alleen hoeven te doorstaan.
Dank je wel voor het luisteren naar deze aflevering van de VrijheidsOndernemers show!
Ben je klaar om jouw geheime expertfactor te ontdekken? Doe dan nu de gratis quiz op jeanetbathoorn.nl/quiz en ontdek hoe jij kunt schitteren als ondernemer.
En als je nog meer begeleiding wilt bij het opbouwen van jouw bedrijf, ben je misschien wel klaar om met mij te werken. Boek een vrijblijvende freedom call met mij, Jeanet Bathoorn, en laten we samen jouw ondernemersavontuur naar nieuwe hoogten brengen.
Voor meer waardevolle tips en inzichten, bezoek mijn website op jeanetbathoorn.nl en volg mij op LinkedIn.
Blijf op de hoogte van mijn laatste updates en inspirerende content door mij te volgen op Instagram en Facebook, en vergeet niet om lid te worden van onze bruisende community in de gratis VrijheidsOndernemers Facebook groep.
Als je genoten hebt van deze aflevering en er inspiratie uit hebt gehaald, deel het dan met jouw netwerk. Abonneer je op onze podcast en laat een review achter via Google. Jouw steun betekent alles voor ons!
Tot de volgende keer, en vergeet niet: jouw vrijheid als ondernemer begint hier. Bedankt voor het luisteren!